為了充分發揮職工代表在推動企業改革發展中的積極作用，聽取職工代表對企業發展的意見建議，凝聚共識、匯聚力量，12月27日，新華制藥召開2023年度公司管理層與職工代表、班組長懇談會。公司領導賀同慶、徐文輝、徐列、侯寧、鄭忠輝、魏長生、寇祖星以及有關管理部門負責人與來自基層40多名班組長代表和職工代表參會。徐列主持會議。

此次懇談會之前，公司班工委進行了廣泛征求意見，共收到來自基層24個單位、共計118個懇談問題，經班工委、工會辦公室匯總，按照生產、經營、研發、規劃、采購、人力、服務保障和福利待遇八個方面，梳理65個懇談議題。

公司領導依次對征集的意見建議進行了分析、答復和說明，并就部分班組長與職工代表現場提出的一些職工訴求和發展建議，也逐一給予解答。

賀同慶對班組長和職工代表所提出的意見和建議表示感謝，對關于提升工作效率、創新管理模式、優化產品結構等諸多利于企業發展的建議給予肯定。他表示，在過去的一年里，公司科研創新成果不斷涌現，項目建設有序推進，市場開發取得新突破，基礎管理更加扎實，企業取得了良好的發展勢頭，這些成績的取得離不開廣大職工的共同努力和奮斗。

賀同慶強調，公司管理層要高度重視職工的提案和建議，針對確實存在的問題要立行立改，對于長遠規劃的問題要制定舉措、逐步實施。各部門要切實履行專業管理職責，抓好具體工作落實。班組長和職工代表要繼續發揮橋梁紐帶作用，將廣大職工的心聲反饋到管理層，將公司的發展戰略、政策精準傳達給職工。希望新的一年，廣大干部職工團結一心、砥礪奮進，聚力打造強壯的新華、不斷創新突破高質量發展的新華、永葆健康活力的新華，共同推動企業創新突破發展再上新臺階。