新春伊始，萬象更新。

2月20日下午，新華制藥召開2024新春科研座談會，公司黨委書記、董事長賀同慶，黨委副書記、總經理徐文輝，黨委委員、副總經理鄭忠輝、魏長生、劉雪松等公司領導出席，研究院班子成員和各研發戰線骨干代表，科技管理部、發展規劃部、人力資源部、制劑績效推進部、市場營銷等有關部門負責人參加座談，鄭忠輝主持活動。

座談會上，研究院科研骨干、課題負責人、班子成員分別圍繞各自的研發項目和分管工作，暢談感受，分析問題和不足，并對下一步工作及長遠發展提出意見建議。

針對大家的發言，公司領導一邊認真記錄，一邊和大家認真地交換自己的看法，提出意見和希望。徐文輝強調了產品研發信息和資源的重要性，研發人員要把握好項目研發的時間節點，只有搶得時間、占得先機，才能更好的實現新產品市場效益。針對科研工作存在問題，他要求各專業部門一定及時解決，建立快速落實機制，全力保障研發進度。鄭忠輝表示，要加快創新藥物立項開發工作，形成創新藥研發梯隊，要進一步開拓思路，面向市場，統籌布局各類產品，要加強多部門聯動、提高生產轉化效率。魏長生表示，近年來公司研發隊伍不斷壯大，研發人員精神面貌煥然一新，公司針對性的實施“四鷹”人才計劃，建立全生命周期科研激勵體系，今后將繼續加大對研發工作的人才支持，做好人才服務工作。劉雪松強調研發必須適應新政策，鼓勵科研人員進一步提高科研質量，加速推進重點新產品研發。其他參會各部門負責人也圍繞各自分管職能，對加大研發投入、加快新產品研發速度、助推研發成果落地見效等提出意見。

賀同慶代表公司黨委和公司向辛勤工作的科研人員表示感謝，并致以新春問候。他表示，過去一年，公司科研工作取得新突破，新增1位自主培養的歐洲自然科學院院士、3名泰山產業領軍人才，新獲得25個生產批件，18個新產品投放市場，1個創新藥進入二期臨床，2個創新藥進入一期臨床，科研創新成果創歷史最好水平。召開這次座談活動，目的是了解問題、聽取心聲、統一思想、謀劃目標、鼓舞團隊，在新的一年，實施好大研發戰略，以科技創新驅動公司高質量發展。

對于2024年公司的科研工作，賀同慶指出，當前醫藥發展日新月異，縱觀各大藥企的競爭，基本上就是科研能力的競爭。華魯集團提出的“123戰略”中的“1”就是抓住了科技創新的牛鼻子。加快科技創新是公司高質量發展的迫切需求。一是要以研發為立身之源，要堅定不移落實華魯集團“123戰略”，實現新產品研發“1”的創新突破。二是要抓住當前發展的機遇，多出成果，快出成果，出好成果，出大成果，要把握內部和外部環境優勢，以科技創新為主導，發展新質生產力，助力公司高質量發展。三是要堅持不懈加大研發投入力度，為提高科研創新能力提供有力的資金保障。四是持續解放思想、廣開渠道，營造開放創新的科研環境，形成“引進來、走出去”的良性合作模式，多渠道開展信息交流，充分釋放MAH制度優勢，加快科研成果轉化。五是要圍繞公司的戰略、市場、項目、質量、效益、前沿等六個方面做好科研工作，提高重點、重大、重磅創新藥物的研發能力，形成新華制藥的研發特色，增強企業核心競爭力。六是創造良好的科研工作環境，實施好《科技創新全生命周期激勵管理辦法》《重大創新成果考核激勵辦法》等科研激勵政策，抓好人才引育留各項舉措。七是要對標先進企業，從研發的方向、進展、速度、品種選擇、激勵政策、“短中長”布局等方面，向先進企業學習。八是加強各部門協同，進一步提高科研成果的轉化效率，落實好《創新突破發展項目考核管理辦法》《研發與轉化綠色通道管理辦法》等有關政策，盡快轉化為公司實實在在的效益。九是發揮文化對創新的引領促進作用，深入推進創新文化建設，構建與企業創新發展相適應、具有新華特色的創新文化。希望全體科研人員一定要認清使命，增強緊迫感、危機感，圍繞公司創新突破發展作戰路線圖，自我加壓，以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，在研發創新道路上取得更大的突破！

公司領導的關懷與希望，激勵著現場的每一位科研人員。大家紛紛表示，要把公司的關懷和期望帶給廣大科技人員。新時代有新使命，新時代要有新作為。面對機遇和挑戰，新華科技人員一定會更加科學、嚴謹、創新、高效，奉獻進取，勇于擔當，以更加優異的成績迎接建國75周年！